GENDER EQUALITY - FRAUENFÖRDERLINIE

Mit der Gender Equality- bzw. Frauenförderlinie sollen gezielt bereits promovierte Wissenschaftlerinnen gefördert werden. Sie werden für vier Jahre auf einer Vertretungsprofessur (max. 50%) an der HSRM und einer Mitarbeiterstelle (Stellenumfang variabel) an einem der projektbeteiligten Fraunhofer-Institute beschäftigt. In dieser Zeit sollen die für die Berufung auf eine reguläre HAW-Professur notwendigen Lehr- und Forschungserfahrungen erworben werden. Es ist zudem geplant, dass Forschungsmittel bei nationalen und internationalen Förderträgern beantragt werden. Unterstützt werden die Wissenschaftlerinnen dabei durch ein entsprechendes Schulungsprogramm, ihre Mentor:innen und als zusätzliche Fördermaßnahme durch eine WiMi-Stelle (50%), die vor allem bei der Entwicklung und Umsetzung von Forschungsprojekten unterstützen soll.